英国医学会对塞厄尔报告的回应警告说,结构性种族主义“在英国国民保健制度中普遍存在”

英国医疗管理局(BMA)在对Sewell报告的高度批评性回应中警告称,NHS中结构性种族主义的证据是“巨大的”,严重影响了少数民族医疗工作者的结果和生活机会。

(摄影:斯科特·巴伯/盖蒂图片社)
(摄影:斯科特·巴伯/盖蒂图片社)

在一个正式回应英国医学协会(BMA)在今年3月由托尼•西维尔(tonysewell)领导的种族和种族不平等委员会(Commission on Race and种族委员会)发表的一份报告中说,结构性种族不平等“在NHS中普遍存在”。

该协会说,这种不平等被定义为“历史上种族主义或歧视性的过程、政策、态度或行为的遗留物,这些过程、政策、态度或行为继续影响着当今的组织和社会”,是影响许多少数民族保健工作者的结果和生活机会的主要因素。

有证据表明,与白人医生相比,少数族裔背景的医生更容易受到歧视或欺凌,通过研究生考试的可能性较小,晋升高级职位的机会较少,薪酬差距很大,英国医学协会说,卫生服务中的系统性种族主义是明显的,必须加以解决。

结构性种族主义

回应来自RCGP继续呼吁对CQC检查中对少数民族医生的潜在偏见进行独立审查-过了一段时间法庭裁定GMC的调查对一名医生有种族歧视.

BMA称Sewell报告“错失良机”,并批评该报告将NHS描述为“少数民族在高地位职业角色中所占比例显著过高的成功案例”,以及对“少数民族在这类职业中进入权力和责任岗位的前进步伐”的描述作为……药物。

英国医学协会说,Sewell的报告没有准确描述许多少数民族背景的人所面临的障碍,例如“医疗保健部门的种族主义或歧视性过程、政策、态度或行为”。

这个苏厄尔报告-受政府委托评估种族和种族差异的调查发现,英国还不是一个“完成了机会平等漫长征程的后种族社会”。然而,报告得出的结论是,“我们调查的大多数差距,有些归因于种族歧视,往往不是源于种族主义”。

差距

BMA主席ChaandNagpul博士说:“作者选择分析提交给委员会的数据和证据的方式质疑了整个报告的有效性。他们大肆宣扬自己的成功,因此很少承认少数民族医生在经验和结果方面存在无可争辩的差异。

“证据确实表明,结构性种族主义在NHS中很普遍。BMA最近提交给委员会的一项BMA调查发现,16.7%的少数民族员工(白人员工为6.2%)在工作中受到来自经理、团队领导或其他同事的歧视,而且欺凌和骚扰的程度是白人员工的两倍。

研究生考试通过率的种族差异;晋升到更高级职位的机会不平等;一些研究表明,少数民族背景的医生与白人背景的医生之间的薪酬差距很大,这一切都表明,种族主义仍在继续

一位心理咨询医生告诉英国医学协会:“在我接受医生培训的整个过程中,我经历了太多种族歧视的例子。其中大部分是我为了保持我的工作能力而压抑下来的。我永远不会忘记一个病人抱怨不想接受非洲人的治疗——公开使用“N”字,要求让白人临床医生看病

尽管BMA对该报告提出了批评,但它表示大体上同意委员会提出的一些建议。

它支持审查中的呼吁,包括审查CQC对少数民族工作人员纪律处分的处理情况,努力了解NHS中的种族薪酬差距,呼吁设立“健康差距办公室”。

你在我们登记了吗?

立即注册以享受更多文章和免费电子邮件公告

注册

已经注册了?

登录

跟随我们:

刚刚出版

政府将在议会提出医疗保健法案

政府将在议会提出医疗保健法案

政府将于7月6日向议会提交其医疗保健法案。。。

布茨局长被迫就全球定位系统在流感大流行中“消失”的说法道歉

布茨局长被迫就全球定位系统在流感大流行中“消失”的说法道歉

药房连锁店Boots的首席执行官已经为声称获得初级保健道歉。。。

医生说,放松COVID规则的“不连贯”决定将病人和NHS置于危险之中

医生说,放松COVID规则的“不连贯”决定将病人和NHS置于危险之中

医生们的领导人谴责政府计划废除大部分COVID-19规则。。。

英国政府计划取消疫苗接种限制,疫苗剂量差距缩小

英国政府计划取消疫苗接种限制,疫苗剂量差距缩小

COVID-19疫苗的剂量间隔将从12周缩短到8周。。。

第四年实习生招聘beplay体育官网注册全科创纪录

第四年实习生招聘beplay体育官网注册全科创纪录

全科医生培训生的招募是连续第四个破纪录的一年后。。。

医生警告说,由于政府将放宽限制,不要终止所有COVID规则

医生警告说,由于政府将放宽限制,不要终止所有COVID规则

医生的领导人警告政府不要取消COVID-19的限制。。。