该报告警告说，卫生服务部门的人力规划一直是由有限的资金驱动的，“而不是由需求和满足需求所需的能力驱动的”。
它呼吁每年进行独立的劳动力预测，为NHS的长期劳动力规划提供明确和公平的基础，并谴责缺乏“对劳动力中健康和社会保健需求的准确、公开预测”。
这份来自下议院的报告卫生和社会保健委员会强调了早在COVID-19大流行之前，由人员短缺导致的“慢性过度工作量”，并指责由此给NHS员工带来的“不可接受的”压力加剧了倦怠程度。
全科医生的工作量
就在几周后，该机构发出了警告GPonline报告称，与五年前相比，现在每位患者的全科医生减少了10%尽管政府承诺增加全科医生人数。健康基金会向委员会提交的证据包括预测，英格兰的NHS面临着“2023/24年度7000名全职全科医生的缺口，到2028/29年度将增加到11500名全科医生”。
与此同时,NHS从业者健康该组织为面临心理健康或成瘾问题的医生提供支持去年寻求帮助的全科医生数量急剧上升,而BMA轮询而且全科医生预约数据所有这些都突显了激增的工作量压力。
该委员会的报告呼吁英国健康教育发布“客观、透明和独立审计的年度劳动力预测报告，beplay手机网页涵盖未来5年、10年和20年，包括评估是否有足够的人数正在接受培训”。
它呼吁持续监测COVID-19对NHS和社会护理人员的影响，并警告说，来自黑人、亚洲人和少数民族背景的员工受到了“不成比例的影响”，呼吁政府制定计划，实施解决这一不成比例影响的建议。
NHS劳动力计划
委员会还呼吁政府发布“定期的，成本更新”，关于其NHS人员计划中设定的目标，综合护理系统对可访问性和员工福利服务的接受负责，并审查如何为NHS组织设定目标，以推动“优先照顾员工和患者的文化”。
委员会主席杰里米·亨特——他在2016年担任卫生部长时承认，他没有充分优先考虑劳动力计划他说:“NHS和护理系统的劳动力枯竭现在对这两个服务的未来运作构成了极其危险的风险。”
“缺乏适当、详细的劳动力规划是造成这种情况的原因之一，而疫情对员工的诸多要求也暴露了这一点。”然而，早在2019冠状病毒病之前，人员短缺就已经存在。
“员工面临着不可接受的压力，长期过度的工作量被认为是员工倦怠的主要驱动因素。”除非这些问题得到解决，否则根本不可能解决大流行病造成的积压。
医生短缺
“要实现一个长期的解决方案，就需要对劳动力计划进行全面改革。这些计划应以确保医生、护士和其他临床医生的长期供应不受短期培训人数不足的限制为指导。
英国医学会福利负责人大卫·瑞格利博士说:“我们的工作人员过度紧张、人手不足的事实并不新鲜，但这份报告清楚地表明，所有的卫生和护理人员现在都迫切需要政府的支持。”
“我们欢迎报告中关于全面改革劳动力规划的建议，并同意在新冠肺炎疫情后继续为卫生和护理人员提供额外的福利支持。
“在大流行之前，医护人员遭受了压力和与工作相关的焦虑，但现在情况要严重得多，我们认为，目前医护人员的倦怠和压力水平对医疗系统的未来运作和患者护理的安全构成了令人担忧的风险。”
